新时代党建标准化，打造“六化”党支部
中共北京环安工程检测有限责任公司支部委员会2018年度特色工作总结
（2019年5月）
历史的巨轮驶入2018年，习近平同志新时代中国特色社会主义思想开启了中华民族发展的新时代，中国共产党的发展在这个新时代元年散发出了新的自我革命精神。新思想、新动力、新蓝图！中共北京环安工程检测有限责任公司支部委员会（下称“环安党支部”）获得了城建设计发展集团优秀基层党组织称号，年终工作综合考评再次获得第二名的成绩。在实院生产经营工作中，党员干部队伍为公司突破亿元业绩作出无可替代的贡献。
探索“支部建设标准化”、“思想教育常态化”、“工作制度体系化”、“管理服务精细化”、“阵地建设规范化”、“思想行动一致化”的“六化”基层特色党支部建设工作。一年来环安党支部党建工作中狠抓“六化”落地工作，初见成效。现将具体工作情况报告如下：
第一部分 一年来的主要工作及取得的成绩
环安党支部成立于2016年11月，是一支年轻的党员队伍。2018年11月26日，环安党支部成功地进行了换届选举，产生了新一届支委班子。班子配备了支部书记、宣传委员、组织委员、纪检委员，还专门设立了党务工作专职岗。在组织构架上，环安党支部基本实现了组织机构建设的标准化。
一年来，在城建集团、城建设计发展集团上级党组织的领导下，环安支部依照《基层党支部基本职能》清单认真贯彻“从严治党、党要管党”的要求，深入学习贯彻党的十八大、十九大和习近平总书记治国理政新精神、新思路、新观念。坚持不懈地“抓思想、抓学习、抓组织、抓作风、抓制度、抓队伍、抓热点、抓文化、抓实践”的规范化建设，“从严从狠”地推行党风廉政建设，充分发挥党组织在企业经营管理工作中的战斗堡垒与先锋模范作用，为促进环安公司持续稳定发展提供了坚强的政治与组织保障。
支部以党中央“坚持党对一切工作的领导”的党建基本工作方针为指导，率先修订了公司章程，确立了党组织在公司治理结构中的领导地位。“在党建中促生产”，“在生产中抓党建”，力求把“党建工作”与“生产经营活动”有机融合。通过充分激发党员干部队伍的战斗活力，带动环安广大员工的生产创新热情。结合规范化党支部建设工作要求对比，环安党支部基本实现了“支部建设的标准化”。
完成公司注册资金1200万增资以来，公司踏上了发展的新台阶。2018年虽然市场环境欠佳，但在广大党员干部的拼搏与带领下，环安公司依然取得了新签合同首次突破亿元大关的业绩，保持了稳定增长的态势，保证了企业在“做大做强”的快车道上稳步前行。
(一)加强思想建设，提高党员队伍集体党性修养
截至目前，支部党员由2017年底党员19人增加到27人，其中在册正式党员增加至14人，流动党员增加至13人。环安公司党员占比接近一半，党员队伍形成了环安公司发展的主力军与稳定堡垒。
支部始终把抓政治学习作为提高党员干部队伍思想素质，促进经营效能与创新作风不断提升的重要手段。支部以理想信念教育和作风建设为重点，不断提升党员党性修养，坚决做到将学习教育贯穿支部建设和生产经营工作全过程。一年来，年初制定了学习计划，把集中学习与自学相结合，把政治思想教育与业务攻关相结合，采取领导干部带头讲与基层党员集体研讨相结合等等灵活多样的教育学习方式，通过读原著、听报告、看影视、上党课、集中讨论等多种形式，不断提高党员干部队伍的集体政治理论素质。
一是扎实开展“三严三实”专题教育学习活动；
围绕“三聚焦三查找三确保”主线，突出问题导向，扎实开展专题教育各项工作。根据《关于对全面从严治党突出问题开展专项整治的意见》的工作要求，认真主动地进行对照梳理检查，深入查找自身不足，制定对应的解决措施，认真进行逐项整改。
近一年来，开展相关主题集中学习8次，开展交流研讨4次，党员集中上党课6次。通过自查、调研走访、召开座谈会、谈心谈话、专题民主生活会、党支部组织生活会等方式征集意见建议5条，经归纳汇总梳理出公司党支部“不严不实”方面意见建议3条。内容涉及公司财务管理工作、经营收款工作、后勤服务工作、党风廉政建设等各个方面。通过清单化的工作整改，绝大部分工作得以规范化、标准化。
二是扎实开展“两学一做”活动，实现思想教育常态化；
结合上级组织规划，切实开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的“两学一做”学习教育活动。制定学习计划，规划行动措施，落实宣传方案。以支部书记带头讲党课为开端，参照“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的“四讲四有”合格党员标准，开展“合格党员行为规范”等各种主题讨论会。基本上按照要求做到了“月月有学习、月月有活动”，实现了“思想教育常态化”。近一年中，支部组织党员干部开展集中相关主题学习活动6次，专题研讨3次。
三是扎实开展“学政策、读原著、谈体会”读书教育活动；
组织党员干部学习习近平总书记重要讲话精神、党中央与北京市最新政策文件精神，开展《习近平谈治国理政》专题读书活动，写读书心得，谈学习体会，不断用理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，营造了公司风清气正的企业党建文化氛围。近一年中，为党员干部配套专门党课笔记本27本；配发《中国共产党党章》30册；下发《中华人民共和国宪法》读本30册；分配《习近平谈治国理政》著作29册。
(二)狠抓组织建设，增强党组织的凝聚力
一是抓好党员队伍建设与管理服务规范化工作；
党员队伍发展管理双管齐下。在管理方面，年初按“党风廉政”建设要求，支部即安排与党员干部签定正式党员干部党风廉政建设责任书。又充分利用“党员E先锋”党建平台、公司网站党建专栏、环安党员微信群、环安发展干部QQ群等新媒体信息化平台，加强党支部和党员日常沟通管理，完善党员信息管理系统，对党员实行动态跟踪，适时记录党支部活动，及时更新日常党务信息、党费管理、党员教育、发展党员、工作计划、工作总结、支委会议、党员大会以及在重大活动中的党员表现情况备案，作为个人民主评议的一项重要依据。
在发展培育方面，界于人才档案管理特殊性，公司在内部培养发展人才之外，积极通过人才招聘方式引进优秀党员干部。一年来，培育接受入党申请3人，培养重点发展对象1 名，引进正式党员2名、流动党员6名，进一步壮大了党员队伍，也培养了后备力量。
依托“党员E先锋”公共平台加强党员服务。建立详细的党员台帐，对流动党员也进行造册登记备案。并随时动态更新全部党员状态信息。及时向流动党员的原党组织反馈思想、工作、生活状态。建立党员与流动党员统一组织生活制度，共同参加环安党支部民主生活会和各种党建活动。一年来，党支部接收流动党员6名，并为大家提供收缴党费服务。在上级组织开展的“党员E先锋双报到”工作中，公司27名党名全部提前完成了社区党组织的报到。
近一年工作中，环安党支部党建工作基本实现了“管理服务精细化”。
二是充分发挥党员政治堡垒作用，树立企业良好的政治形象；
身处首都，承担工程检测任务，时常会有政治任务需要及时完成。像国庆阅兵检测、地铁穿越工程抢险项目，这些任务有着共同特点：急、难、险、重。此类项目往往要求只能成功，不许失败。在这种情况下，优先安排党员参加，让党员干部深入一线担当堡垒基石。在每一次急难险重的任务中，党员干部都得到了锻炼、提高了自己，又充分发挥了党员的政治模范带头作用，带动了群众的工作热情。也为公司树立了良好的政治形象与社会影响力。党员干部以身作则、勇于担当，不断创新工作，用创新的思路、发展的眼光、自强不息的精神克服了企业经营中遇到的各种困难，引领公司持续健康发展。
开展“党员示范岗”“党员上岗带党徽”亮身份活动。支部为全体党员干部制作了“党员示范岗”标牌，配发了党徽。近一年中，支部设计制作“党员示范岗”30付，为广大党员配发党徽54枚，为各种党建活动配备党旗14面。
三是规范化落实“三会一课”“党日活动”制度；
组织开展参加党建交流、警示教育、主题摄影、书写读书心得征文多项党建文化活动。组织党员干部观看十九大召开开幕式实况，观看《青年马克思》红色电影，参观《根与魂》作品展，参加“砥砺奋进的五年”大型成就展。设计党建宣传板，把党员示范岗活动与党员承诺相结合，做到外化于行、内化于心，企业党建工作进一步走向规范化、制度化、标准化。
近一年来，党支部组织召开支委会13次，党员大会14次，专题组织生活会4次，“支部书记讲党课”活动6次，组织党日活动13次，支委集体外出专项培训1次，组织参观西柏坡红色基地教育学习活动1 次，组织党建知识竞赛答题2次，组织党员群众联合交流活动4次。
四是开展党群交流谈心谈话活动；
党支部书记经常同各支部委员和党员干部谈心，了解思想动态，有针对性开展思想交流。支委之间开展交流，党员之间谈心，支委与党员群众谈话，坦诚相见、交流思想、各抒己见。时常督促党员干部对照党章、入党誓词、联系实际进行党性分析。
一年来，支委班子与普通党员开展专题谈心谈话活动40余人次，书记与干部专题谈心谈话30余人次，支委成员与入党积分子、重点发展对象专题谈话谈心10余次……
五是扎实推进企业党务政务公开制度；
设立党务行政事务公示栏，规定公开程序、明确公开内容，健全公开机制，及时公开党员民主评议和党费收缴等情况，落实党员知情权、参与权、选举权，主动接受群众监督。
近一年来，收缴党费3000余元，全部将上缴设计发展集团党委党费银行专户，党费收缴率100%。组织集体献爱心活动两次，参与者达20多人次，捐款3000多元。公示各类干部任用文件10余件，公示“优秀党员”评优人员4人。
六是扎实推进“五有”党支部标准化建设工作；
支部全面完成“有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报”“五有”标准化建设工作，及时展示党支部、党员干部、优秀个人的先锋示范带头作用。支部以广大职工和企业生产管理需求为出发点，重新装修会议室，设立党建宣传墙，悬挂党旗，增订党报党刊，阵地建设“六有”工作目标基本实现。从而有效提升了标准化、规范化党支部的建设水平，为先进人物、先进事迹的宣传提供了载体保障，较好地促进了先进示范作用的发挥。
为搞好党建宣传工作，支部专门建立2处宣传点共5块大型宣传橱窗。一年中更新制作大型文化宣传画24幅，更新张贴宣传画约30幅……
七是坚持以党建创新引领企业文化建设；
以党建宣传创新引领企业文化建设，是面向市场的企业文化发展建设的客观需求。支部明确要求对各种对外的宣传信息发布都进行严格把关：在企业文化建设中融入党建文化基因；在企业商业品牌文化的建设中传播时代文化正能量。加强文化引领，把“严谨求实、自强不息、诚信共赢”的企业核心价值理念落到实处，引领公司企业品牌文化持续健康发展。
一年来，公司互联网门户网站从无到有，“北京环安”网络品牌在“互联网＋”时代逐步有了身影。通过网络来了解“北京环安”的客户也渐渐丰富起来，通过网络传来的业务信息正在逐渐转变为公司经营业务，发挥商业效能。2018年，配合公司“管理信息化年”活动的开展，公司门户网站又进行了改版，同时还对公司文化品牌标识、公司文化旗帜进行了重新整合。
目前社会上大众化公共自媒体信息发布平台多种多样，比如微信公众号、今日头条、百度自媒体等，这些大型平台日均访问量都在数亿以上。每个平台都可以成为环安公司商业品牌的宣传窗口，公司规划在今后将分步在各大自媒体平台搭建“北京环安”文化品牌的宣传门户。
让党旗光芒照亮环安公司每一个角落。当前，环安企业文化互联网营销宣传工作已经起步。在常年开展的“为身边奋斗者画像”摄影活动中,党员干部带头献力。一年中参与者达200余人次，为公司门户网站品牌宣传、为奋斗者画像橱窗展览提供了3000多幅照片、稿件数十篇。党员同志的无私奉献进一步充实了公司企业文化的内涵，带动了企业商业文化品牌的竞争力。
（三）任人唯贤，任人唯能，充分调动党员干部真抓实干主动性
纵观公司2008年成立到2016年第一届党支部成立，到2018年第一届党支部换届，这10年中，公司从2016年末进入事业发展暴发期。环安公司业务的暴发轨迹与环安党支部的成长轨迹惊人相似，不难看出：是党组织为企业发展带来的巨大战斗力。
党员干部在各领域业务能手大批涌现。
营销领域突现“五大金钢”。经营方面，在支部书记廖远国、支委杜小虎同志的带领导下，王丹、周伟、李君三位党员已经快速成长起来，目前承担了公司市场开发营销业务90％以上的工作，堪称公司营销领域“五大金钢”。
2018年，面对低迷的市场大环境和严峻的竞争压力，目前累计投标75个，中标27个，中标率36％，保持了较高水平；新签合同额首次突破亿元大关，生产产值接近8000万，已经提前全面超额完成集团公司下达的各项经营指标。
科技创新为高新技术企业申报打下坚实基础。科技创新方面，在总工程师孔祥利同志的带领下，技术质量部朱建伟同志已经具备了高效的科研创新组织工作能力。 2018年来，公司新取得钢结构专项检测资质增项、测绘乙级资质增项、岩土工程勘察乙级资质增项证书；CMA认证参数增长至150余项；科研创新取得了2项实用新型专利、1项软件著作权。另外2项发明专利和1项实用新型专利已被国家受理。2018年CNAS三体系高标通过年审，一批认证新参数得以认定。
2018年10月，公司两项新技术又被“国家住建部100项建筑新技术”名录收录并在全国推广。
管理岗位领导干部实行“一岗两责”。应公司“全员销售”政策发布，地基所党员牛晓松、工程结构所党员王领、测量所党员闵星、物探所入党积极分子刘书铭在全面主持好部门日常生产工作外，发动部门员工以既有项目为突破口带头开展自主营销。一年中各专业所自主营销项目为公司带来千余万元的业绩。专业所自我营销发展得到加强，在整体上提高了企业发展抵遇风险的应变能力，为公司进一步拓宽市场铺平了道路。
（四）严抓党风廉政建设，着力打造勤政廉政好企业。
结合《2018年设计发展集团党风廉政建设责任制检查考核指标体系》清单工作内容，党支部进一步强化党风廉政教育、激励、引导作用，发挥制度建设与创新的治本功能，形成切合实际的廉洁文化，筑牢廉洁防线，营造了风清气正干实事的创业创新环境。
一是筑牢廉洁思想防线，长抓作风建设；
将理想信念、党风党纪和反腐倡廉教育纳入党支部“大宣教”格局，通过“三会一课”、廉政教育党日活动、先进人物摄影展、橱窗文化宣传等多种形式，广泛开展学习教育活动。
一年来，组织党员干部集中开展集中廉政警示教育活动3次，坚持做到正面引导不放松、主题活动不断线，使党员干部切实树牢“廉洁从业红线、高压线、警戒线、政治生命线”的“四线”意识，教育引导广大党员特别是党员领导干部尊崇党章、知规守纪，增强党性修养，认真履行党员义务，立足岗位奉献，推动公司创新发展。良好的党建工作作风切实带动了公司各项业务领域的工作作风。
二是抓好制度落实、从严监督；
坚决把党政“一岗双责”要求落到实处，做到党风廉政建设和业务工作协同分析、协同研究、协同部署，推动党风廉政建设带动企业文化发展。严格执行党风廉政建设全程纪实制度，对日常落实“两个责任”和“一岗双责”进行清单记载，做到了照单履责、全程留痕。严格执行重大事项、节日活动“零报告”制度，全面推行廉政风险防控管理工作“回头看”监管监督，按期对风险点查找、评级，更新防控措施。
三是加强日常工作监督，重点岗位重点监管；
突出上下班考勤、财务管理、公车使用、公务接待、项目合作等日常作风监督检查，配合审计部门对津补贴发放、物资采购、公车使用、公务接待、帐款支付等情况进行全方位检查监督，对检查出的问题列举清单逐项整改，确保责任到人，整改到位，明确到岗。2018年结合工会、团支部密切联系群众渠道，将工会团支部作为公司和员工的联系桥梁，致力打造一个党群和谐沟通监督渠道。
一年来，每逢重大节假日等重要时间节点，党支部主动提醒全体党员干部，尤其是重点岗位，要廉洁过节、干净做人，严格执行“六严禁八不准五杜绝”，真正使廉政意识入脑入心，进入工作，进入生活，全力营造“不愿腐不敢腐”的风清气正氛围。
四是强化常党员干部真抓实干，力促服务作风转变；
“请进来,走出去”服务客户。公司经常组织党员干部到业主单位、到施工现场调研回访，虚心听取客户的意见与建议，了解客户与市场需求…… 此项举措打造了公司客户关系的新纽带，也为企业赢得了良好的市场口碑。
服务群众服务员工方面，结合公司实际加强党群工作，关心体贴群众生活，关心新疆、内蒙、太原、徐州、郑州项目部等外阜员工的生活、工作，及时为他们解决困难，减少后顾之忧。困难面前，党员领导干部身先士卒，新疆乌鲁木齐地铁4号线空洞普查项目面临工期短、人员紧张、道路交通安全隐患多和治安形势紧张等诸多困难，支部书记多次带队赴现场慰问和指导工作。
一年来，公司组织党员干部调研回访及座谈交流120余人次，开展各类宣讲、企业座谈会12场次。
第二部分 存在的主要问题
（一）党建工作力度还有待进一步提高。
党建工作中有些工作还有“年初布置、半年检查、年终考核”的现象存在。主观上习惯性地认为生产工作是硬指标，党建工作是软任务。在“坚持党对一切工作的领导”的新时代，这种思想还有待了从思想认识上、工作方法上予以教育并加以整改。
党建工作与生产工作之间、党建宣传工作与企业文化宣传工作之间“两张皮”现象依然存在。这种现象的存在，表明我们的党建工作还未能完全融入到具体的生产工作、经营事务以及科技创新工作之中。党建工作与企业经营工作还远未有机融合，党员干部队伍的在日常工作中的积极性与先进性还有极大的发挥空间。
（二）企业党支部战斗堡垒作用发挥还不够充分。
民主评议党员、“三会一课”等党的组织生活开展的质量有待进一步提高，形式有待多样化。有时候，从表面看，组织生活开展了，学习任务完成了，但在实际上，有些实际问题并没有得到实质性解决，战斗堡垒作用有待全面发挥。比如在有些场景下，我们的共产党员同志还不敢直面他人不正之风，明哲保身但求无过的现象依然存在。
（三）党员思想教育管理工作有待进一步加强。
回顾环安支部党员同志的教育学习情况，部分教育活动开展的主动性、灵活性和针对性不强，还存在着学习气氛不浓、以干代学、工学脱节的现象，这与我们打造“六化”基层党支部品牌还有一些差距。系统学习党的经典理论、深刻领悟创新理论成果不够，执行党的新时代路线方针政策做的不够，缺少坚实的理论支撑，眼界不宽，思路不广。这些现象
